TÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN GANAR GANAR
Esta táctica o estrategia de negocio es la más efectiva.
Lo importante es saber cómo llegar a un acuerdo entre ambas partes, donde el
mismo los beneficie y así poder establecer una relación a futuro. Por lo
general gracias a esta estrategia se obtienen buenos resultados, inmediatos y a
futuro, generando a su vez un clima de confianza que puede perdurar mucho
tiempo.
La táctica de negociación ganar ganar mejora las
relaciones y podemos esperar de ellas frutos para ambas partes.
TÁCTICAS
GANAR PERDER
Pueden ser beneficiosas para nosotros como negociantes,
ya que aprovechamos una oportunidad en cuanto al precio de un producto o
servicio. Sin embargo, esta táctica suele ser muy decepcionante, ya que se
considera una oportunidad que no pasa siempre.
A pesar de ello, siempre que se pueda aprovechar una
negociación de este tipo, nunca debe dejarse pasar. Tan sólo hay que evaluar
los pasos para una negociación y así sacarle el provecho a través de un esquema
de negocios elaborado con anticipación.
COMO
DESPEDIR A UN EMPLEADO CONFLICTIVO
Un empleado conflictivo puede generar muchas pérdidas a
cualquier empresa. Es fácil evitar a los empleados conflictivos, tan sólo hay
que seguir de cerca el desempeño del mismo. Cuando alguno de ellos falla, se le
debe notificar de inmediato para evitar futuros inconvenientes.
Pero ¿Qué pasa cuando el mismo lo sigue cometiendo una y
otra vez? ¿El empleado es también tu amigo y no puedes decirle las cosas? Son
problemas que a diario pasa en muchas compañías y empresas multinivel, por eso
hoy te diremos como solucionarlo en 3 pasos muy sencillos.
Notificarle primero lo que ha hecho bien en la compañía:
realizar esta acción hará que el ambiente pueda tornarse tranquilo antes de que
puedas reclamarle los inconvenientes que estén pasando en ese momento.
Dile cada una de las cosas incorrectas que está
cometiendo: Luego de que entren en confianza, puedes decirle todas esas cosas
que están perjudicando la empresa. En ese momento el sentirá el sentido de
culpa, entrará en razón y querrá que la primera cosa que le has dicho pueda
convertirse en una realidad absoluta, para que así no vuelva a ocurrir lo que
él está haciendo mal.
Des-pídelo: de no tener una respuesta positiva, debes
comprender que estás tratando con una persona no razona y no con un ser
integro. Tener a alguien cerca de ti que no acepte sus errores no será de gran
ayuda para la empresa, porque el crecimiento de una verdadera compañía va de la
mano con superarse así mismo en primera instancia.
No confundas la amistad con el trabajo. Es importante que
mantengas tu posición y no te dejes llevar por la confianza que tienes porque
es una persona muy allegada a ti.
Tus objetivos y los que tienen planteado el resto de los
miembros de la empresa, son muy importantes como para que un empleado
negligente haga de las suyas y estropee todo ese trabajo que te ha costado
lograr durante años.
Es muy importante para que no pierda la empresa un ventaja competitiva o la mantenga de forma que no genere pérdida para el negocio.
ResponderEliminarComo lo menciona el contenido , es importante que las partes la empresa y los empleados lleven un comunicación armoniosa para que se beneficie la empresa y así poder mantener relaciones futuras con sus colaborares.
ResponderEliminarMi acotación a la información mencionada es de que toda empresa crece conjuntamente con sus colaboradores, ambos mantienen un solo objetivo en común.
ResponderEliminarEn mi opinión dentro de la empresa se debe mantener un clima laboral totalmente positivo ya que esto hará que el desempeño sea mucho mejor.
ResponderEliminarMe parece un buen enfoque, y en definitiva , como mencionas en el articulo se debe aprovechar cada oportunidad que sea beneficiosa para nosotros como negociantes.
ResponderEliminarComo se menciona en el artículo se debe de satisfacer las necesidades de los trabajadores , ya que un trabajador satisfecho es un trabajador eficiente y eso ayuda a la empresa a cumplir con sus objetivos.
ResponderEliminarPodemos ver cuál es la importancia de establecer una relación en las que ambas partes terminen ganando; esto hará que los involucrados trabajen de manera eficiente, ya que ambos tendrán beneficios.
ResponderEliminarUn buen clima laboral es muy importante en una empresa, ayuda a que se trabaje en equipo, esto genera que se aproveche todas las oportunidades de crecer de la empresa, buena informacion.
ResponderEliminarTener un buen clima laboral y tener las ventajas competitivas para tener una buena negociación con los clientes.
ResponderEliminarSe tiene que mantener un buen clima laboral para que el equipo no tenga inconveniente alguno.
ResponderEliminarMe llamo la atención el enfoque de como despedir a un personal conflictivo;en toda empresa siempre los hay es cuestión de que la empresa refuerce los filtros de selección de personal para evitar futuros contratiempos; ya que como bien lo indica genera pérdidas por que desmotiva al resto del personal y baja la productividad de todo un equipo de trabajo
ResponderEliminarComo menciona el articulo se busca satisfacer las necesidades de los colaboradores, ya que por meido de está tendremos mayores utilidades.
ResponderEliminarSegún el articulo , se debe de satisfacer las necesidades de los trabajadores , ya que un trabajador satisfecho es un trabajador eficiente y eso ayuda a la empresa a cumplir con sus objetivos.
ResponderEliminarUn trabajador cómodo en su lugar de trabajo logra objetivos mas rápidos.
ResponderEliminarSiempre se busca satisfacer las necesidades del consumidor y así a empresa pueda lograr ser reconocida por cumplir con sus objetivos.
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